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今日は専務と取締役に呼ばれて軽く来期について話す。
すごく期待いただいているのはわかるし、それに答えたいと思う私もいるが、一方で、ランク的には低い私がそれ以上の成果を求められるのはどうだろうか？という疑問もある。
来期は新入社員を兼務している事業部でそれぞれ教育しなければならないという。特に管理本部系では私の下で徹底的に鍛えるということだ。私はそれにものすごく反対した。そしてとうとう私は言ってしまった。
こんな職務的にランクが低い私がなぜ、期待されて、ランク以上の成果を挙げなければならないのか？そしてそうしないと認められないのか？職務ランクにあわせた指示を欲しいと。
お給料のことも触れた。転職して3年目。たとえ考課で優を三年連続とってもお給料が上がらなかった現実。
お金のことを言うのは私の中で非常に恥ずかしいことだったが、あまりにも負わせられる責務が多くなっているのでとうとう言ってしまった。えぇ、責務負わせられる分くらい加算して欲しい。
それに対し専務は「それ言われちゃうと何も言えないな・・・」えぇ、そうですよ。うん、それが正解。私ボランティアでこの会社に居るわけじゃないので。
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お金のことは確かにあんまり言いたくないことなんだけど、だけど言わないと「その程度で満足なのか。安く使えるな」って思われちゃうことがあるので、定昇なしに考課で給料が決まる待遇なら言わないと損しちゃうよね・・・。<br>私は今、考課なしの定昇でごまかされそうなので、抵抗してます・・・。プロジェクト持ってるのに定昇のみで評価なしなんて、やる気で無いよ。
おひさしぶり。弊社でもこないだ面談ありました。<br>このごろ仕事が無理難題を解決しろってのばっかりなので、部長に文句言おうかと思いましたが・・・いえませんでした。<br>小心者なもので（笑）
>みづきちゃん<br>たくさんコメントありがとう！<br>基本が少ないのですが、役員達は私の給料額を知っていて<br>いろいろな要求をしてるのだろうか？って思うんだよね。<br>役員達はそれなりに大手会社くらいの役員待遇だけど、<br>一般社員は大手企業の新入社員より基本給が安かったりする現実（苦笑）
＞しまちゃん<br>お久しぶり！<br>うーん、ほら、上司に訴えても仕事は振ってくるわけでして・・・とりあえず、アピールしちゃってある意味吹っ切れた私です。